每年畢業季，企業收到的履歷成千上百
每份處理時間通常不到30秒。
你可曾想過，嘔心瀝血撰寫的履歷自傳
裡面真有企業想看到的內容，或者只是在寫作文呢？
找工作就像是「自我行銷」，履歷表寫得好或壞
決定了你的賣相。如何才能成功包裝自己，讓履歷受到企業青睞？
台灣大哥大副總經理莊財安強調
「企業在看履歷時，考慮的是『這個人值不值得我和他見一面？』」
新鮮人常搞不清楚企業看履歷的重點
掌握不到寫履歷的訣竅，使得自己與面試機會絕緣。
究竟哪些履歷在企業人資心中是不合格的呢？
本刊特別走訪多家企業人資主管，整理出以下常見致命傷：
致命傷1：履歷與職缺搭不上邊
統一超商人力資源部組織管理TEAM經理梁玉媚指出
許多新鮮人經常「一份履歷走天下」，以為可以適用所有的行業或工作
完全看不出履歷與這份職務之間的關連性
有時甚至連應徵的公司名和職務別都忘了改
這種履歷當然不會被多看一眼。
另一種狀況是，個人特質和應徵的職務缺乏關連性、甚或自相矛盾
例如寫自己個性穩定、喜歡文書處理工作
但卻跑來應徵業務人員，讓人不禁懷疑
這個人到底是寄錯履歷、還是頭腦不清楚？
現在就業是買方市場，寫履歷最好能「客製化」
針對想要應徵的職缺寫一份適合這個工作的履歷
說明你對這個行業的觀察或是對職務的想法等。
中華網龍遊戲開發部副理黃銘銓最青睞的履歷是
清楚寫出對遊戲產業的認識、對遊戲的熱愛、想投入遊戲業的動機
「也許應徵者沒有玩過太多的遊戲
但是如果對產業有做過功課
這樣的人會讓我期待他的未來潛力。」
致命傷2：缺乏條理&記流水帳
寫自傳，最忌缺乏組織能力、沒有條理。
東元電機人力資源處人才開發課主任許玉輝指出
很多新鮮人自傳完全不分段
人資根本沒有耐心與時間去細看內容。
自傳內容不宜太長，大約600～800字
控制在1頁篇幅，要言不贅即可。
用字遣詞也要留意，因為「從文字可以看出一個人的素養，」
梁玉媚說，千萬不要用火星文或是寫得太Kuso（無厘頭）
甚至出現錯別字，以免顯得太粗心
會讓人擔心你以後的工作表現。
很多新鮮人不知道該怎麼寫自傳
乾脆就像記流水帳一樣，條列出個人經歷。
趨勢科技人力資源部經理柯志宜說：
「條列式自傳，只看得出經歷，但不代表你心中的想法
看不出你的思考模式及表達能力。」
自傳可說是「履歷表的補充說明版」
就算沒有工作經驗，也可以交代個人志趣和殊榮
在校的學習成果、課外活動與比賽經歷、解決挫折的經驗等。
致命傷3：累贅介紹家世背景
撰寫履歷的重點在於
讓企業主管在30秒內知道「我的專長就是你們要的人」。
但很多人搞錯重點，自傳一開場就寫：「我出生在……」
花了大篇幅在作文，介紹自己的家庭成員
鮮少有企業會關心這些內容。
特力屋人力資源部副總經理袁功劭指出
「自傳的重點應該擺在，你來公司之後能夠做些什麼？」
很多人在自傳中，對個人專長與能力隻字未提
或是將具備的證照與相關經驗放在最後一段
這種履歷很容易看了一半就被略過。
致命傷4：內容空洞不具體
在人資的眼裡，若整篇自傳全部都是空洞的形容詞
如：我很抗壓、很負責任
卻無法舉出具體事例，也是不合格的履歷。
東元電機人才開發課資深專員李怡慧表示
履歷要具體，像是寫多益600分就會比寫
「精通英文」要來的有說服力。
梁玉媚也說，不管是打工或是實習、社團的經驗
最好可以加以「量化」。
例如：曾經帶過多少人、募過多少錢等。
專業能力也一樣，要寫出自己在學校參與那些研究專案
自己在專案中的角色、得到什麼收穫。
致命傷5：語氣拿捏錯誤
寫自傳的語氣要拿捏得宜。
莊財安認為，不需要太謙卑，就是讓對方認識自己
否則會顯得不夠大器。
另外，許多人寫自傳常用「希望」的語氣。
袁功劭發現，大部分人都寫「我希望如何如何」
我希望能夠有所貢獻，卻沒有說要如何做出貢獻。
曾在上海工作3年的永慶房屋人力資源部協理吳良治觀察
兩岸年輕人的求職態度有很大的差異
台灣年輕人離不開學生的心態
開口閉口都說「我希望有機會可以學習」
鮮少有人敢大膽地表達「我對公司能帶來什麼貢獻」。
致命傷6：照片隨便貼一張
許玉輝指出，應徵門檻較低的職缺，因為競爭者眾多
附上照片的話，會有加分效果。
另外，服務業很重視形象管理，梁玉媚也建議要放照片
但不要放搞怪的生活照或是大頭貼
一般大頭照就可以了。
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